Wij zijn ervaren mediators en hebben in zeer uiteenlopende conflicten bemiddeld. Met onze begeleiding vinden partijen meestal een gezamenlijke oplossing. Voorbeelden van wat partijen hebben bereikt:
Samenwerking- en groepsconflicten
Sleutelfiguren behouden voor de organisatie
De samenwerking tussen twee sleutelfiguren in een organisatie is ernstig verstoord geraakt. Zij zijn waardevolle krachten en het is van groot belang dat partijen elkaar weer vertrouwen. De directeur van het bedrijf zet mediation in. Door de spanningen en ieders kwaliteiten en valkuilen bespreekbaar te maken, komen zij tot goede, nieuwe afspraken over de samenwerking en is het vertrouwen beter dan ooit. De directeur is blij dat hij beide krachten kan behouden.
Mede-eigenaren kunnen weer door een deur
Door een buy-out zijn twee van de drie zakelijke partners van een adviesbureau overgebleven. Ze hebben net een reorganisatie achter de rug die zijn weerslag heeft op hun samenwerking. Hoewel ze elkaar in het werk nog steeds uitstekend aanvullen, ontstaan er onoverbrugbare meningsverschillen over de richting en aanpak van hun bedrijf. Ze overwegen om uit elkaar te gaan, maar geen van beiden wil weg uit het bedrijf. Er dreigt ook partijvorming binnen de organisatie te ontstaan. Partijen zetten mediation in om te kijken of ze de verschillen kunnen overbruggen. Na een aantal gesprekken verbetert de communicatie zodanig dat ze op eigen kracht verder gaan met het bepalen van de koers van hun bedrijf.
Schade
Erkenning zorgt voor oplossing
Een medewerker heeft tijdens ambtsuitoefening buiten haar schuld ernstig en onherstelbaar letsel opgelopen. Het dienstverband is hierdoor beëindigd. De medewerker en haar werkgever zijn in beroep gegaan bij de rechtbank en verschillen van mening over de hoogte van de immateriële schadevergoeding. Tijdens de mediation blijkt dat de hoogte van het bedrag voor de medewerker symbool staat voor erkenning van de onmogelijke situatie waarin zij nu verkeert. Met het bijleggen van dit geschil komt de medewerker in de fase waarin zij een begin kan maken met acceptatie van de gevolgen. Over de hoogte van het bedrag voor schadevergoeding zijn de partijen het daarna snel eens.
Klik hier voor meer voorbeelden van resultaten
op het werk en bij conflicten tussen overheid en burger(s)
Klik hier voor meer voorbeelden van resultaten
in de familiesfeer en op het gebied van buren en (ver)huur